「従業員が増えてきたが、就業規則が整備されていない」

「社内のルールがあいまいで、解釈に違いが出る場合がある」

「最新の法改正に対応した適切な規程になっているか心配」

　これらの課題を放置すると、労務トラブルのリスクが生じ、経営の安定性が損なわれる可能性があります。

　当事務所では、就業規則をはじめとした各種社内規程の作成・変更をサポートし、事業運営の安定と労務リスクの軽減に寄与します。

◆なせ就業規則や社内規程の整備が重要なのか

　・社内ルールが明確になり、余計なトラブルを防止する

　・コンプライアンスを強化し、法令遵守によるリスクを回避できる

　・従業員にとって働きやすい環境を整備し、離職率低下につながる

　・企業の成長に合わせた規程を整えることで、組織運営の透明性が向上する

　諸規程類が整っていないと、トラブルが発生した際に会社側が不利になったり、労働基準監督署の指導を受けたりするリスクがあります。とにかくトラブル沈静化のために余計な手間がかかり「百害あって一利なし」です。

◆こんなご要望にお応えします

　・従業員が増えてきたので、社内統制を強化したい

　・以前作った諸規程を見直し、最新の法に対応させたい

　・未払残業代やハラスメント等のトラブルを防ぐため、社内ルールを明確にしたい

　・テレワークやフレックスタイム制に対応した規定を導入したい

　・副業や兼業に関するルールを明確にし、社内の秩序維持をはかりたい

　・競業避止や情報漏洩防止の規程を整えたい

　事前にしっかりとルールを決めれば、不要なトラブルを回避し、企業の安定経営につなげることができます。

◆当事務所が提供するサポート内容

　・就業規則の作成・変更

　・取締役会規程や稟議規程、組織規程、コンプライアンス関連規程など全社にわたる規程の作成・変更

　・規程管理規程や文書管理規程、印章管理規程等、総務業務に関連する規程の作成・変更

　・給与規程や退職金規程、ハラスメント対策規程等、人事業務に関連する規程の作成・変更

　・従業員への規程周知のための社内説明会の実施サポート

　最新の法改正に対応した規程へのアップデートが必要です

　特に労働関連の法令は頻繁に改正されており、数年前に制定された規則では最新の法律に適合しない可能性があります。

　当事務所では最新の法改正を逐次チェックしており、適切な規程の作成・見直しをサポートし、貴社のリスク管理を強化します。

「何から手を付けたらよいのかわからない」

「最新の法改正に対応できているのか心配」

　そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。

　社内規程を適切に整備して、トラブルのない安定経営を目指しましょう。

◆初回相談無料