「評価制度が不透明で、社員のモチベーションが上がらない」

「賃金体系を見直したいが、どこから手をつければいいかわからない」

「優秀な人材を採用したいが、採用基準や選考フローが整備されていない」

　企業の成長において、「人」の問題は避けて通れません。

　人事制度の設計と適切な運用は、企業の競争力を高める重要な要素です。

　当事務所では、人事評価制度の設計、賃金制度の見直し、採用支援を通じて、企業の人材マネジメントを強力にサポートします。

◆人事制度の整備が必要な理由

　・従業員のモチベーション向上と定着率の改善

　・評価・昇給の基準を明確にし、不公平感をなくす

　・業績向上につながる適正な人事評価と処遇を実現

　・働く人たちが納得できる賃金制度・労働時間管理の整備

　・適切な採用プロセスの確立で、企業成長に必要な人材を確保

　人事制度は経営戦略と密接に関わる重要な要素です。

　適切な制度を導入することで、組織全体の生産性向上を図ることができます。

◆こんなご要望にお応えします

　・評価制度を明確にし、従業員のやる気を引き出したい

　・現在の賃金制度が古く、現状に合っていないため見直したい

　・管理職と一般社員の昇給基準を適正に整えたい

　・企業の成長に伴い、新たに人事制度を導入したい

　・採用プロセスを確立し、優秀な人材を確保したい

　・求人広告の出し方や面接の進め方がわからない

　これらの課題を解決するために、適切な制度設計と運用をサポートします。

◆当事務所が人事制度設計や採用を徹底サポート

　・人事評価制度の設計・導入サポート

　・賃金制度の策定・見直し（基本給・賞与・手当の設計）

　・職能資格制度・職務等級制度の構築

　・在宅ワーク・フレックスタイム制導入の支援

　・採用基準の策定・面接マニュアルの作成

　・求人票の作成・採用プロセスの最適化

　お客様のニーズに合わせた柔軟なサポートを行い、適切な人材マネジメントの実現を支援します。

◆人事制度の見直し・採用支援をお考えの企業様へ

「何から手をつければいいかわからない」

「現行の制度を見直したい」

そんな方は、お気軽にご相談ください。

人事制度の整備で、企業の成長と組織の安定を実現しましょう。

◆初回相談無料